År 2007 låg Bjuvs kommun på 180:e plats när det gällde sjukfrånvaron bland anställda i Sveriges kommuner. På ett år har Bjuv klättrat upp till 63:e plats.

Jonny Wedin, personalchef i Bjuvs kommun, berättar att de senaste två åren har kommunen gjort en stor satsning för att få bukt på sjukfrånvaron.

– Vi har jobbat på ett strukturerat sätt med sjukfrånvaron och har bland annat antagit en rehabiliteringspolicy som nu följs inom kommunen. Varje arbetsplats har upprättat rutiner för hur man ska gå tillväga när en medarbetare är långtidssjukskriven. Personalenheten och ledare arbetar på ett samlat sätt tillsammans med försäkringskassan.

Sjukfrånvaron bland anställda i kommunen har minskat från 7,5 % år 2007 till 5,6 % år 2008. Uppgifterna bygger på den obligatoriska sjukfrånvaroredovisningen som Sveriges kommuner och Landsting har sammanställt för samtliga kommuner och landsting i Sverige.

– Ett idogt arbete av ledare och medarbetare som har gett ett mycket positivt resultat, kommenterar Jonny Wedin.